Elimineer overbelasting, onbalans en verspilling

Als arts, verpleegkundige of leider in de zorg – wil je alleen tijd besteden aan zaken die direct impact hebben op de zorg voor patiënten. Je wilt geen tijd verspillen aan rapporten die in een la belanden of vergaderingen die zijn bedoeld om de verantwoordelijkheid af te schuiven.

Maar, hoe los je al je terugkerende dagelijkse problemen op en kom je af van het ‘brandjes blussen’. Hoe boek je duurzame resultaten? Tot nu toe hebben de meeste initiatieven, projecten en ‘deskundigen’ waarschijnlijk niet geleid tot de vereiste veranderingen en hebben ze je dagelijkse problemen zeker niet doen verdwijnen. Je situatie wordt steeds overweldigender, je belasting en die van je team neemt steeds verder toe, met grotere kans op fouten en het risico van burn-out.

Wat als je je volledig zou kunnen richten op het beter helpen van (meer) patiënten, zonder je zorgen te maken over weerstand van collega’s, eindeloze werkgroepen, het managen van actielijsten of het verspillen van tijd aan activiteiten die niet direct de zorg voor patiënten beter te maken?

Wat als je prioriteiten helder zouden zijn en je de overbelasting van jou en je team zou kunnen wegnemen? Zou dat niet geweldig zijn? Het ligt allemaal binnen je bereik, als je maar bereid bent om jezelf en je leiderschap te ontwikkelen.